- Coloque 400 tijolos em uma sala fechada.
- Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta.
- Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:
1- Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de contabilidade.
2- Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de auditoria.
3- Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são engenheiros.
4- Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no planejamento.
5- Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em operações.
6- Se eles estiverem dormindo, coloque-os na segurança.
7- Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de tecnologia da informação.
8- Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em recursos humanos.
9- Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em vendas.
10- Se eles já tiverem saído, coloque-os na gerencia.
11- Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em planejamento estratégico.
12- Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na diretoria.
13- Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no conselho de administração.
14- Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no jurídico.
15- Se eles reclamarem que os tijolos 'estão uma merda', não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na qualidade.
16- Se começarem a chamar uns aos outros de companheiro, não contrate nenhum deles. Mande-os embora logo, antes que eles criem um sindicato.
Via Marco Antero, que também tem um Blog